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人事管理

  • 報酬待遇管理規定 第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。 第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業的正....人事管理 08-25報酬待遇管理規定
  • 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一,保守檔案機密。現代企業競爭中,情報戰是競爭的重要內容,而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管,能有效地保守機密。 第二,維護人事檔案材料完整,防止材料損....人事管理 08-25人事檔案保管制度
  • 公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過....人事管理 08-25公司工資制度方案
  • 加班管理制度第一條 目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度第二條 適用:適用于*公司全體員工第三條 責任:各部門主管、經理第四條 程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成....人事管理 08-25加班管理制度
  • 考核管理制度一、總則第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現。第三條 本制度適用于公司內所有員工....人事管理 08-25考核管理制度
  • 聘約人員管理辦法 第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則 第二條規定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要,須以聘約方....人事管理 08-25聘約人員管理辦法
  • xx局物業管理有限公司招聘、錄用、調配及解聘管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為規范和完善xx局物業管理有限公司總部及屬下公司員工招聘、錄用、調配和解聘工作流程,加強xx局物業管理有限公司總部及屬下公司員....人事管理 08-25深圳xx局物業招聘、錄用、調配及解聘管理辦法
  • 深圳xx局物業管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法第一章 總 則第一條 為規范和完善xx局物業管理有限公司總部及屬下公司之間員工的崗位輪換和交流工作,加強xx物業管理有限公司總部及屬下公司之間人才交流和共享,....人事管理 08-25深圳xx局物業公司崗位輪換和交流管理辦法
  • 人員錄用政策及程序 (一)企業人事錄用的目的 一、企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求: (一)缺員的補充; (二)突發的人員需求; (三)為了確保企業所需的專門人員; (四)為了確保新規劃事業的人員; (五)當企....人事管理 08-25人員錄用政策及程序
  • 新進人員任用辦法 第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要,需增補人員時,以廠處為單位,提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要,臨時工由各部擬....人事管理 08-25新進人員任用辦法
  • 新進人員任用細則 (一)員額申請:各部門如須增添人員,應將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人 員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理,并設法于半個月內完成為原則。 (二)征招:無論征招或介紹,必須先經人事....人事管理 08-25新進人員任用細則
  • 薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作....人事管理 08-25薪資、獎金及獎懲制度
  • 薪酬管理制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發展與成長。2.0 適用范圍:適用于*公司所有員工3.0 內容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔....人事管理 08-25薪酬管理制度
  • 休假管理程序1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。3.0 責任 各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假· 員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。· 員工休病....人事管理 08-25休假管理程序
  • 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工....人事管理 08-25員工辭職管理辦法
  • 員工聘用管理規定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規定。 第二條 本公司系統所有員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受公司制度中所規....人事管理 08-25員工聘用管理規定
  • 員工在職訓練制度 第一條 目的 為提高本公司從業人員素質,充實其知識與技能,以增進工作質量及績效,特制定本辦法。 第二條 適用范圍 凡本公司所屬從業人員的在職教育訓練及其有關作業事項均依本細則辦法。 第三....人事管理 08-25員工在職訓練制度
  • 專業技術人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業技術人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法 。 第二條 職位設定 1.專業技工:同工務員。 2.專業技術員:同助理工程師。 3.專業技師:同....人事管理 08-25專業技術人員職位任用辦法
  • 薪酬滿意度調查表 為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議,本次薪酬調查可署名也可不署名,而且在取得調查結果后立即銷毀。因此....人事管理 08-25薪酬滿意度調查表
  • 為持續有效地貫徹公司質量體系中的培訓程序,使各項培訓計劃順利展開,特制訂以下培訓工作管理規定。1.0建立培訓專用基金1.1培訓專用基金的來源: 管理處人員按每人每月15元的標準,從各管理處的收入中劃出,公司....人事管理 08-25公司培訓工作管理規定
  • 為加強對公司各項培訓工作進行監督和檢查,特制訂了如下培訓檢查制度。1.0適應范圍 公司凡存在培訓部、室、管理處及崗位。2.0職責1)策劃部負責監督檢查公司各部、室、管理處的培訓。2)各部、室、管理處負責對....人事管理 08-25培訓檢查制度
  • 工資保障制度一般包括二方面的內容:一、最低工資的保障。最低工資,是法律規定的,職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資....人事管理 08-25工資保障制度
  • 隨著中國加入WTO,經濟全球化將越來越深刻地影響著我國的企業,這必將加劇企業的人才競爭。因此,我們的企業如何應對這一挑戰,是人力資源管理值得探討的問題。上述案例所述:"整個公司的經營業績出現不斷滑坡,客戶....人事管理 08-25某物業管理公司的薪酬激勵
  • 一、 總則1.1為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項....人事管理 08-25職工工資制度(試行方案)
  • 公司程序文件 版 號: A 修改號: 0EJ-QP 8.1 物業公司員工培訓管理程序 頁 碼: 1/41.目的: 建立公司員工教育培訓工作系統,制定培訓工作方法和步驟,組織培訓,保持培訓記錄,滿足員工崗位工作需要。2.適用范圍....人事管理 08-25物業公司員工培訓管理程序
  • 員工培訓程序 1.目的 確保與質量有關的管理、執行、驗證人員通過培訓具有能夠滿足規定的能力。2.適用范圍 本規定適用于本公司的員工培訓。3.相關文件3.1質量手冊4.18培訓3.2ISO9002標準4.18培訓4.職責4.1各部門經....人事管理 08-25員工培訓程序
  • 物業公司人事制度一.員工招聘 廣州XX國際廣場物業管理有限公司(以下簡稱“公司”)的所有員工,除由房產公司和XX公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被取錄,求職申請者需....人事管理 08-25物業公司人事制度
  • 東莞市xx物業服務有限公司員工工資管理制度一.工資標準 員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關規定,在認真執行前提下,制定以下幾點:1.員工工資“三掛鉤”,即員工工資與公司整體效益指標掛鉤;與部門的業....人事管理 08-25員工工資管理制度
  • 物管公司培訓工作管理規定 為持續有效地貫徹公司質量體系中的培訓程序,使各項培訓計劃順利展開,特制訂以下培訓工作管理規定。1.0建立培訓專用基金1.1培訓專用基金的來源: 管理處人員按每人每月15元的標準,從各....人事管理 08-25物管公司培訓工作管理規定
  • 人事考核管理辦法第一條 人事考核體系 對原有的月度考核、勞動態度評價等考核形式進行系統整合,再加以專業化、形式較為科學的人事考核體系。 1.勞動態度評定: 根據退休金發放制度進行季度勞動態度評定,日常考....人事管理 08-25人事考核管理辦法
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